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Catégorie : sociales

Réalisez vos diagnostics pénibilité

Tout employeur a des obligations en matière de prévention des risques professionnels, quels que soient la taille de l’entreprise, son statut juridique et ses activités.

Pour accompagner les entreprises de propreté dans la réalisation de leurs diagnostics « pénibilité », la FEP met à votre disposition deux outils spécifiques Propreté ainsi que leurs modes d’emploi.

Régime frais de santé recommandé

Nouveau tableau de garanties au 1er janvier 2020.

La signature à l’unanimité de l’avenant à la CCN transposant la réforme du « reste à charge zéro » est à nouveau le résultat d’un dialogue social mature et responsable faisant de notre branche professionnelle la première à mettre en conformité son régime recommandé.

Formation des agents de service via la formation interne : c’est le moment !

Professionnalisation de vos agents de service, mise en place d’une démarche pérenne de formation dans l’entreprise, réponse à l’obligation de formation,… la formation interne est une solution à envisager pour la formation de vos équipes. La Branche vous propose un parcours accompagné pour la mettre en place efficacement dans votre entreprise !

La branche vous accompagne de A à Z pour mettre en place la formation interne

S’appuyant sur une expérimentation menée avec les entreprises, nous vous proposons aujourd’hui un parcours complet pour préparer et former vos formateurs internes occasionnels.

Un parcours alliant des séquences de formation en centre INHNI, de la mise en pratique accompagnée sur le terrain, des supports, pour vous assurer que le formateur interne désigné saura mettre en oeuvre la formation interne au sein de votre entreprise. Un module est également proposé à l’attention des dirigeants, RH, assistants pour bien comprendre le déroulé du parcours et le rôle de chacun dans cette mise en oeuvre.

12 parcours sont ainsi proposés en France à partir de juin 2019, contactez vos conseillers INHNI et OPCO pour connaître les modalités de participation et de prise en charge.

Respect de la primauté de la prime annuelle

Suite à la réforme Travail de 2017, a été signé le 19 septembre 2018 l’avenant n°2 à l’accord collectif de branche du 3 mars 2015 sur la prime annuelle (cf. FEP express n°303). Cet avenant n°2 du 19 septembre 2018 a été étendu par le Ministère du travail par arrêté du 13 février 2019 paru au Journal Officiel du 21 février.

Du fait des transferts conventionnels issus de l’article 7 de la CCN, l’objet de cet accord de branche (négocié dans la continuité de la lettre commune signée par les partenaires sociaux le 18 avril 2018) est de préconiser aux entreprises de respecter la primauté de la prime annuelle de branche afin de ne pas y déroger (sauf dispositions plus favorables prévues par accord d’entreprise).
Par ailleurs, d’autres accords de branche comportant des règles similaires de primauté des dispositions conventionnelles relatifs aux différents éléments de rémunération figurant dans la CCN (cf. FEP express n°303) sont en cours d’extension. Nous ne manquerons pas de vous informer de leur entrée en vigueur.